Каверзные вопросы на собеседовании
Мы уже входим в Европу не только географически, но и наш бизнес постепенно начинает перенимать западные тенденции. Не обошло стороной это и сферу персонала, начиная от методик собеседований, заканчивая мотивацией сотрудников.
Сегодня Worknew.info рассмотрит проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам. Сразу хочу заметить, что заранее подготовится ко всем нестандартным вопросам вам не удастся, поскольку их существует великое множество и наилучшей методикой поведения на подобном собеседовании будет оставаться спокойным и быть самим собой. Если все же вас поставили в тупик, то можно взять минуту для обдумывания и дать совсем нестандартный ответ (соответствующий вопросу). Хочу заметить, что правильных и неправильных ответов на подобные вопросы не существует, обычно рекрутер хочет увидеть вашу реакцию в данной ситуации. Интервьюер, проводящий такое собеседование, прекрасно знает, какое отношение они имеют к специфике вашей будущей работы и какие выводы из ваших ответов можно сделать. Учтите, что каждый такой вопрос рекрутер продумывает заранее, а не придумывает на месте, как вас поставить в тупик. Приведу пример каверзных вопросов:
1. С каким животным вы себя ассоциируете и почему?
2. Какого персонажа вы хотели бы сыграть в кино, будь у вас выбор?
3.Что бы вы делали, если бы выиграли миллион?
4. Как вы оцениваете меня, как специалиста?
5. Если бы у вас остался месяц жизни, чем бы вы занялись? А пол года?
6. Какой бы вы хотели себе некролог?
7. Чем бы вы занимались и кем бы были, если бы у вас были неограниченные финансовые возможности?
8. Опишите компанию своей мечты и свое место в ней.
9. Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?
10. Если бы вы были волшебником, чтобы вы захотели для себя?
Этот список можно продолжать до бесконечности и продумать и подготовиться ко всем вопросам такого типа вам точно не удастся. Активному соискателю работы, я бы посоветовала подготовиться к вопросам другого порядка (возможно не столь неожиданным, но тоже ставящих в тупик многих). На каждом втором собеседовании сегодня вас спросят о следующем:
1. Расскажите о ваших главных достижениях и наибольших провалах.
2. Вспомните о том, как вы выходили из сложных и катастрофических ситуаций.
3. Расскажите о том, как вы общались с разгневанным клиентом.
4. Многие рекрутеры могут поинтересоваться вашим опытом принимать непопулярные решения.
5. Неудивляйтесь, если вас попросят привести пример проекта, который вы завалили или были отстранены от работы.
6. Вас могут спросить о том, как вы разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником.
7. Рекрутер может предложить привести пример, как вы убедили команду работать по вашей схеме и попросить описать результат этой работы.
8. Вас могут попросить рассказать о ситуации, когда вы чувствовали неудовлетворенность своим поведением.
На сегодня подобные вопросы становятся нормой для собеседований. У менеджеров по персоналу это называется методикой собеседований по компетенциям. Эта методика является наиболее распространенной у нас в стране, в особенности в крупных компаниях. К вопросам такого типа подготовиться можно. Для этого перед собеседованием достаточно вспомнить свои основные достижения и провалы, а также продумать, как оптимально украсить первые и уменьшить вторые. Учтите интервьюера будет интересовать сложившаяся в то время ситуация, ваше поведение в ней и чем все закончилось.
Имейте в виду, от ваших ответов именно на эти вопросы наиболее будут зависеть результат собеседования.
Опишите компанию своей мечты и свое место в ней - мы что живем в сказке и помечтаем или будем выполнять работу?
К примеру вопросом:"какой бы вы хотели себе некролог?"-обращают внимание на вашу самоотдачу, эгоизм, желаемое место в обществе, и пр.
а Федор молодец!!
Перефразирую первый вопрос:
Поднимите руки те, кто ассоциирует себя с животными.
По какой причине вы ассоциируете себя с животными?
У вас проблемы?
)))))))))
Давайте откроем курсы специалистов по прохождению собеседований! ))) И без сертификата данных курсов к собеседованию не допускать! ))
Хотя в компанию я пришел собеседоваться на вакансию программиста, но ответил - поваром!!! оО
У девочки из HR чуть глаза на лоб не вылезли и ее вопрос прозвучал так: - "А какие компетенции должны быть у повара?", - видно что она это спросила на автомате...
На что я спокойно ответил: - "Я пришел к вам на собеседование на вакансию программиста, а Вы меня спрашиваете про компетенции повара. Как думаете, если я отвечу Вам на этот вопрос, это повлияет на итог собеседования?"
После этого девочка из HR замолчала и до конца собеседования не произнесла не слова, что дало возможность спокойно пообщаться с руководителем отдела.
Первая часть (типа "каверзные") - просто отвлеченная тема для поболтать и разговорить собеседника.
Вторая - очень профессионый набор вопросов, предполагающих "практические" ответы. И к ним нужно быть готовым и презентовать все свои удачные проекты.. и неудачные моменты(скорее проблемы возникающие в процессе работы по разным причинам) тоже можно озвучить. Ничего страшного в этом нет.
Все мы, люди, ошибаемся :)
Сам люблю задавать нестандартные вопросы, но не на психологические темы, а на профессиональные. Есть вопросы, на которые просто нет ответа. Интересно смотреть на реакцию человека. Здесь проявляется предел его возможностей, как говорят в авиации - "потолок".