качества для успешной карьеры
Нередко бывают такие ситуации, что ваших, более молодых, коллег продвигают по службе, большинство однокурсников и одноклассников уже заняли руководящие должности, а вам ни как не удается сдвинутся с «мертвой точки», несмотря на то, что вы прикладываете множество усилий для построения своей карьеры. В такой ситуации многие начинают жаловаться на фортуну или плохое стечение обстоятельств, но как показывает практика, как правило, причина неудач кроется абсолютно в другом. Для того, чтобы разобраться с данной проблемой необходимо посмотреть на себя со стороны, честно оценить свои негативные качества, плохие привычки и недостатки, ну и конечно начать борьбу с ними. В этой статье мы приведем наиболее часто встречающиеся негативные качества, которые могут свести на нет все усилия человека для продвижения по карьерной лестнице.
1. Излишняя самоуверенность.
Самоуверенность – это конечно хорошее качество, но вот когда она чрезмерная, это уже проблема. Если человек уверен в себе и хорошо знает границы своих возможностей – от него веет спокойствием и уверенностью, с ним приятно общаться, его уважают коллеги. Если же сотрудник страдает излишней самоуверенность – это проявляется в высокомерии и надменности, что в свою очередь негативно сказывается на авторитете данного человека в коллективе.
2. Недержание своего слова.
Некоторые сотрудники считают, что они хозяева своего слова, в том смысле, что они его дали, они же и забрали назад, но на самом деле это одно из наиболее часто встречающихся негативных качеств, которые разрушают карьеру человека, еще в самом начале, поскольку положится на такого коллегу вообще нельзя. На работе действует простое правило, если вы сомневаетесь в том, что сможете сдержать слово, лучше не обещайте вообще или в крайнем случае можете сказать, что вы постараетесь, но результат не гарантируете. В этом случае никто не сможет вам сказать, что вы «бросаете слова на ветер».
3. Незаинтересованность в работе.
Даже если с основными своими обязанностями вы всегда справляетесь на отлично, но при этом в случае аврала отказываетесь помочь своим коллегам или задержаться на работе подольше, вы никогда не будете иметь авторитет в коллективе. Вас будут считать не только незаинтересованным в результатах общего дела, но и эгоистичным сотрудником.
4. Нежелание брать на себя ответственность.
Одна из главных характеристик любого лидера или руководителя – это не боязнь ответственности не только за свои действия, но и за действия своих подчиненных. Если же вы в коллективе зарекомендовали себя, как человек избегающий ответственности, рассчитывать на карьерный рост вам однозначно не стоит. Если уж случилось так, что вы совершили ошибку – необходимо честно отвечать за свои действия, оправдания в данной ситуации помогают слабо.
5. Преувеличение своих достижений для компании.
Не редки ситуации, когда человек на работе считает себя самым лучшим, успешным, продуктивным и т. д. при этом абсолютно не обращает внимание на успехи и старания других сотрудников. В своих глазах он становится «центром вселенной» этой организации, а если случается какая-либо неудача, данный человек, как правило, старается обвинить в сложившейся ситуации других. Такое поведение конечно не способствует росту авторитета в коллективе и соответственно резко уменьшает шанс карьерного взлета.
6. Конфликтность.
Ни для кого не секрет, что конфликтных сотрудников не любит ни начальство, ни коллеги. Задумайтесь, если практически в каждом скандале на работе вы принимаете активное участие, возможно проблема кроется в вас, а не в ваших сослуживцах. Конфликтность ухудшает общий психологический климат в коллективе и ни как не прибавляет вам авторитета среди коллег. Даже если вы уже сторожил компании, к привычкам и особенностям других сотрудников следует относится с терпимостью.
7. Неуважение к коллегам.
Для того, чтобы в коллективе царила здоровая психологическая атмосфера, абсолютно необходимо глубокое взаимоуважение между сотрудниками. Если же вы своим поведением регулярно демонстрируете свое превосходство, разговариваете с коллегами в поучительном тоне, часто хвастаетесь своими успехами, у ваших коллег может сложится впечатление, что вы «зазвездились» и относитесь к ним без должного уважения. Продвигая свои идеи или точку зрения, всегда будьте внимательны и уважительны к мнению окружающих, действуйте тактично и аккуратно.
8. Излишняя навязчивость.
Излишняя навязчивость вредна как в отношении установления дружеских отношений с коллегами, так и в предложении помощи сослуживцам. Также не стоит надоедать сотрудникам, постоянно высказывая свое мнение по каждому поводу, иначе со временем, они могут просто начать вас избегать.
Тематические статьи:
Как покончить c работой по выходным, беспорядком и собственной неорганизованностью
Как можно отдохнуть за пять минут на работе?
ТОР 10 “симптомов” близкого увольнения
Как правильно просить повышения заработной платы
