Основные причины отказа в приеме на работу
Основные отказы на собеседовании
Попробуем разобраться в реальных наиболее часто встречающихся причинах отказа в приеме на работу.
Все специалисты время от времени интересуются открытыми вакансиями в их сфере деятельности и ходят по соответствующим собеседованиям. Но если вы еще не перешли в разряд профессиональных искателей работы, а посещаете собеседования периодически, то некоторые отказы в принятии на работу могут казаться вам непонятными и неаргументированными.
Например, вы вроде бы успешно прошли собеседование, вакансия вас интересует и вы подходите под требования компании и вам даже удалось найти общий язык с интервьюером, но далее последовал отказ. Даже если вы решитесь обратиться в компанию, где вас не приняли на работу за объяснениями, врядли, что вы получите вразумительный ответ. Скорее всего, вам скажут что-то вроде: “Вы не подходите по требованиям” или “Вы не прошли конкурсный отбор”. Попробуем разобраться в реальных наиболее часто встречающихся причинах отказа в приеме на работу.
- Во время собеседования вы озвучили заработную плату существенно выше той, которую платят в компании на вакансии по которую вы интервьюировались. Другим вариантом этого отказа может быть явное несоответствие запрашиваемой кандидатом оплаты труда его квалификации. Причем настораживают как слишком высокие запросы по зарплате, так и слишком низкие. Если высококлассный специалист согласен работать на низкую зарплату, значит, либо он скрыл от компании какую-то важную информацию о его опыте или финансовой чистоплотности, либо он рассматривает эту вакансию как временную (по принципу “пока лучшая не подвернется”).
- Второй среди наиболее часто встречающихся причин отказа принятия на работу является низкая мотивация и незаинтересованность работать в данной компании на данной должности. Если уж вы пришли на это собеседование, то постарайтесь продемонстрировать ваш интерес к данной вакансии. Другим вариантом этой же причины отказа в принятии на работу может быть не знание соискателем практически никакой информации о компании. С точки зрения рекрутера это так же говорит о вашей незаинтересованности в данной работе.
- Частая и безосновательная смена мест работы занимает третье место в рейтинге причин отказа даже квалифицированному кандидату.
- О данной компании вам можно забыть, если вы не смогли доказать интервьюеру соответствие уровня вашей подготовки и знаний, открытой вакансии. Причиной этого может быть не только низкая квалификация, но плохая самопризентация или подготовка к собеседованию.
- Вам даже не перезвонят, если в вашем резюме или в информации, рассказанной на собеседовании обнаружатся недостоверные данные или вы не пройдете проверку службы безопасности предприятия.
- Отрицательные рекомендации являются достаточно частой причиной отказа в принятии на работу. Многие работодатели запрашивают рекомендации не только у тех, кто указан в вашем резюме, но и у других руководителей компании, где вы ранее работали.
- Ваш внешний вид не соответствует той вакансии, на которую вы претендуете. Например, вы пришли на собеседование в компанию со строгим дресс-кодом без пиджака и в джинсах. Или рекрутеру показалось, что для руководителя отдела, получающего высокую зарплату вы слишком скромно одеты.
- Интервьюер посчитал, что вы не сработаетесь с коллективом или с ним лично. Возможно, вы произвели впечатление конфликтной и требовательной личности, а возможно вы человек другого склада характера, чем исчет рекрутер
Елена Дзюпин
1. срок ответа на ваше письменное обращение - 30 дней.
но при этом ответственности за не ответ нету. То есть хотя и компания на ваш письменный запрос должна дать ответ в течении 30 дней но если она просто этого не сделает - вы к ответственности ее не привлечете
2. по отказу в приеме на работу - для этого работает четкая проверенная методика борьбы с неподходящими кандидатами от центров занятости - когда они пытаются прислать грузчиков на вакансию менеджера.
- компания пишет внутренний приказ о приеме на свободную вакансию на конкурсной основе. ( причем приказ можно даже задним числом набрать) и не один суд не заставил еще и не может заставить компанию взять на работу человека - которому работодатель - пусть даже письменно ответил отказом по причине - ВЫ НАМ НЕ ПОДОШЛИ ПО КОНКУРСНОМУ ОТБОРУ.
так что Лариса, не вводите людей в заблуждение.
По закону претендент на вакансию имеет право зарегистрировать, послать по электронной или простой почте ЗАПРОС НА ПОЛУЧЕНИЕ ПУБЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ, в котором может спросить о наличии вакансии в организации на указанное число, её регистрацию и ( возможно ) закрытие в центре занятости. Также претендент может спросить о заработной плате, графике работы, образованию и опыту работы кандидата на вакансию. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ДАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ !!!
Кроме того, претендент на указанную вакансию имеет право НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ и в случае позитивного ответа дать ВЫПИСКУ ИЗ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, а в случае отказа - ДАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ . И всё это в сроки, указанные действующим законодательством. Претендент на вакнсию имеет право подать в суд в случае НЕОБОСНОВАТЕЛЬНОГО ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, и при этом потребовать : принять на работу, оплатить моральный ущерб, причинённый необосновательным отказом, компенсировать потерянную потенциальную заработную плату от момента возможного до фактического трудоустройства. Главное - доказать факт подачи заявления о приёме на работу и факт отказа.
Так что, ели бы мне отказали в приёме на работу только по указанным вами причинам, то работодатель заплатил бы мне за год заработную плату+компенсацию за моральный ущерб+принял бы на работу. Скорее всего, после всего этого он бы сам потерял работу.
ДРУЗЬЯ, УЧИТЕ ЗАКОНЫ !
Особый случай девушки-сцыкушки, подбирающие персонал. Топ-менеджеров и даже среднее звено должен подбирать сам руководитель. "Об уме правителя судят по тому, каких людей он к себе приближает." (Н.Макиавелли). Если первое лицо доверило задачу юной особе под предлогом, что много народу толпиться в приемной... Сами знаете, что такой директор - дурак, хоть и в Оксфорде учился.
Тяга руководителей к поиску компромата на кандидата на вакансию тоже говорит о руководителе или хозяине. Если Вам рассказывают душещипательную историю о вашем предшественнике, "оказавшемся непорядочным", знайте, тоже будут рассказывать и о вас, вашему сменщику. А еще кинут за зарплате за последний месяц и на компенсации за отпуск.
Понятно, что мои советы хороши, если у вас есть работа и Вы ищете лучшую. А если работы нет, а деньги нужны, то приходиться идти туда, где берут, прекрасно зная, что долго ты там не задержишься. Увы, таковы прелести капитализма.
О культуре подбора сейчас вообще говорить не приходится.