Работа для студентов
Вот и наступили долгожданные летние каникулы, которые многие студенты планируют потратить не на отдых и развлечения, а на работу временную или постоянную. В сфере HR бытует мнение, что в этом году работа для студентов и выпускников будет представлена более широким спектром вакансий, чем обычно, а связанно это, все с тем же кризисом, который заставляет многих работодателей экономить, в том числе и на зарплатном фонде, ведь специалистам без опыта работы можно предлагать существенно меньший уровень оплаты.
Сегодняшнюю молодежь, по мнению многих специалистов HR, можно условно поделить на 3 группы:
1. Те, что ищут работу по специальности и вопрос размера заработной платы у них выходит на второй план;
2. Студенты, для которых уровень оплаты труда является главным мотивирующим фактором, они готовы работать официантами, промоутерами, аниматорами и т.д., лишь бы хорошо платили;
3. Молодые люди с явно завышенными требованиями к работе.
Данная категория соискателей появилась в последние несколько лет. Они не хотят, подобно предыдущим поколениям, в начале карьерной лестницы самоотверженно и упорно работать и ждать своего шанса. Студенты и выпускники из этой группы хотят сразу прийти на высокую зарплату и перспективные проекты, но реальность такова, что на такие вакансии большинство работодателей ищет кандидатов с хорошим опытом работы, поэтому трудоустроиться этой категории соискателей необыкновенно сложно. В данной статье рассмотрим возможности по трудоустройству для первых двух групп нашей молодежи.
Относительно первой категории молодых соискателей работы, в последние годы увеличивается тенденция поиска работодателями не только опытных специалистов, но и молодых и перспективных выпускников и студентов старших курсов. Многие компании теперь стали не меньше ценить энергичность и активность молодых кандидатов. Искать такую работу лучше всего в Интернете, через газеты и знакомых, поскольку подобные вакансии редко попадают в рекрутинговые агентства. В найме на работу студентов и выпускников есть свои выгоды:
1. Они готовы работать за меньшую оплату;
2. Такими специалистами легче управлять;
3. Есть возможность научить студента или выпускника выполнять работу в соответствии с потребностями компании, а не переучивать работать на новый лад.
4. Если такому кандидату понравится его работа, он будет отдавать ей больше времени и сил, чем более опытный сотрудник.
Что касается молодежи относящейся ко второй категории, из студентов работодатели часто формируют временный персонал, но при этом они, зарекомендовав себя с лучшей стороны, иногда могут быть взяты на постоянную должность. На это могут расчитывать молодые люди, обладающие достаточным потенциалом для того, чтобы стать высококлассными специалистами в обозримом будущем. Такие кандидаты проходят серьезный отбор, а позднее обязательно обучающие тренинги и программы.
Вывод: Сегодня студентам старших курсов и выпускникам несложно устроиться на стажировку в большинство сфер бизнеса. Они имеют возможность попробовать себя в продажах, рекламе, сфере обслуживания и т.д. Горизонты постепенно расширяются и нынешняя молодежь, в отличие от предыдущих поколений, имеет возможность опытным путем выбрать ту сферу, которая будет для них наиболее интересна и перспективна.
Похожие по теме статьи:
Советы начинающим свою карьеру.
Как строить карьеру молодому специалисту.
Работа на лето для школьников и студентов.
