Функциональные обязанности:
Поиск и подбор персонала разного уровня.
Оценка персонала (на этапе подбора и развития персонала).
Адаптация новых сотрудников.
Участие в разработке и внедрении HR проектов.
Основные требования:
Высшее образование, дополнительное обучение в сфере HR.
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет в крупной FMCG компании или рекрутинговой компании (с опытом закрытия ТОП-позиций).
Владение методиками поиска, отбора и оценки персонала (специальные виды интервью, тесты, кейсы, центры оценки...)
Знание английского языка на уровне advanced.
Мы предоставляем:
Работу в международной компании
Официальное закрепление трудовых отношений и социальные гарантии согласно КЗоТ
Медицинское страхование
Мобильная связь
Отправить резюме
