Требования:
- Высшее образование;
- Не менее 5 лет руководящей работы в области управления человеческими ресурсами;
- Понимание бизнеса компании численностью около 1500 человек;
- Содействие в повышении эффективности работы предприятий за счёт разработки и проведения качественной системы обучения и повышения квалификации персонала и оценка его эффективности;
- Внедрение управленческой отчетности по кадрам, оплате труда, использованию рабочего времени и фонда.
Обязанности:
- Организация и совершенствование бизнес-процессов в области управления персоналом;
- Адаптация и внедрение корпоративной политики в области управления персоналом;
- Усовершенствование и разработка организационной структуры, штатного расписания, положений о подразделениях, должностных инструкций, других нормативных документов;
- Адаптация и внедрение различных корпоративных регламентов;
- Построение и внедрение систем премирования, мотивации;
- Выработка стратегии развития предприятия (стратегическое планирование, описание и оптимизация бизнес-процессов) в области управления персоналом;
- Подбор персонала всех уровней (топ, менеджеры среднего и низшего звена).
Условия работы:
- з/п по результатам собеседования;
- наличие командировок;
- мобильная связь предоставляется.
Отправить резюме
