Функциональные обязанности:
участие в разработке стратегических и ежегодных планов, бюджетов, подготовке отчетов, планировании и формировании организационной структуры
координация выполнения мероприятий компонента по организационному развитию Стратегического и ежегодных планов Ассоциации
управление процессом проведения организационных изменений
организация работы с членами и волонтерами Ассоциации
планирование потребностей в персонале, исходя из планов Ассоциациии, поиск и подбор персонала
разработка и администрирование систем оценки эффективности работы, мотивации персонала, обучения и повышения квалификации, аттестации сотрудников, развития корпоративной культуры
участие в разработке должностных инструкций, внутренних нормативных документов и положений в сфере управления персоналом, организационного развития
обеспечение кадрового учета и контроля за ведением кадровой документации
оказание консультационно-методической помощи руководителями структурных подразделений, проектов и программ Ассоциации в сфере управления персоналом, проведение тренингов, коучинг
Требования к должности:
Высшее образование (психология, менеджмент - желательно);
Опыт успешной управленческой деятельности не менее 3-х лет в области управления персоналом, организационного развития;
Опыт сопровождения организационных изменений, разработки регламентов, положений, инструкций и т.д.;
Опыт работы в общественных организациях (желательно)
Знание законодательства Украины, регулирующего деятельность общественных объединений, основ гражданского, трудового законодательства;
Хорошие аналитические способности и презентационные навыки
Умение организовать эффективную командную работу коллектива, ориентированную на достижение результата;
Умение быстро работать с большими объемами информации;
ПК - продвинутый пользователь;
Рабочие языки - русский, украинский, знание английского - желательно.
Личные качества:
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат;
Ответственность и пунктуальность;
Организаторские способности, высокий уровень самоорганизации;
Коммуникабельность; умение выстраивать диалог с персоналом разного должностного уровня
Умение находить нестандартные решения, действовать в ограниченных временных рамках;
Способность к разумному компромиссу.
Условия работы:
Официальное оформление, оплата труда по результатам собеседования; возможности профессионального роста.
На конкурс необходимо подать следующие документы:
Резюме (биография) кандидата на русском языке
Сопроводительное письмо, объясняющее мотивы участия в конкурсе, на русском или украинском языках
Рекомендательные письма с двух последних мест работы (желательно)
Заинтересованным кандидатам необходимо направить вышеперечисленные документы на электронный адрес: Отправить резюме до 2 февраля _2014года включительно с указанием «на конкурс на замещение вакантной должности Менеджер по персоналу». Ответ будет направлен только тем кандидатам, которые будут приглашены на собеседование.
Отправить резюме
