Требования:
высшее образование (желательно профильное);
опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет;
владение методами поиска и подбора персонала ;
успешный опыт подбора персонала разного уровня, приветствуются навыки прямого поиска;
опыт организации и участия в реализации различных проектов и программ по управлению персоналом: адаптации, аттестации, мотивации, обучения, оценке и развития персонала;
приветствуется опыт введения системы мотивации, управления заработными платами, проведения оценки качества работы сотрудников;
личные качества: активность, коммуникабельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат, хорошие организаторские и аналитические способности, грамотная устная и письменная речь, эмоциональная стабильность, способность эффективно работать в режиме многозадачности.
Функциональные обязанности:
осуществление всего спектра обязанностей, с целью обеспечения компании персоналом и создания успешной команды;
поиск и подбор персонала различного уровня, проведение собеседований, первичная оценка кандидатов, формирование кадрового резерва;
разработка и внедрение программ по адаптации и мотивации, оценке и профессиональному развитию персонала;
построение системы эффективных коммуникаций между подразделениями Компании (контроль выполнения стандартов работы, мониторинг качества работы, работа с проблемными исполнителями);
участие в разрешении конфликтных ситуаций, мониторинг и поддержание здорового климата в Компании;
участие в разработке и внедрении корпоративных изменений,
организация корпоративных мероприятий.
Условия работы:
График работы: понедельник-пятница с 08.00 ч до 17.00 ч, суббота, воскресенье -выходные дни;
Месторасположение офиса – Калининский р-н;
Условия работы и уровень заработной платы обсуждаются на собеседовании.
Просьба направлять резюме, указывая уровень заработной платы, на который претендуете
Отправить резюме
