Основные обязанности:
Выявление потребностей в обучении персонала Компании;
разработка плана обучения и развития персонала;
составление тренинговых программ;
проведение аудиторных тренингов и разработка обучающих программ для персонала Компании;
оценка эффективности проведения тренингов и осуществление промежуточной оценки компетенции персонала, формирование кадрового резерва;
составление и управление тренинговым бюджетом компании по внутреннему и внешнему обучению;
подготовка отчетности по тренингам;
посттренинговое сопровождение;
разработка и внедрение процедуры аттестации для менеджеров и начальников отделов на торговых площадках;
организация дистанционного обучения, аттестации, профессионального развития и оценки сотрудников Компании, администрирование системы дистанционного обучения (для торговых площадок);
разработка и реализация материалов/программ для дистанционного обучения;
постановка технических заданий провайдерам в части реализации программ обучения, аттестации и оценки сотрудников в системе дистанционного обучения;
работа с "Тайным покупателем".
Требования к соискателям:
Образование: Высшее образование (психология/ педагогика/ менеджмент/ финансы/экономика) и специализированные тренинги для тренеров
Навыки написания и успешного проведения тренингов (опыт от 2-х лет)
Опыт работы в розничных компаниях от 1-го года
Коммуникабельность, ориентация на результат, умение работать в команде, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость, способность эффективно работать в условиях лимита времени.
Отправить резюме
