Необходимо предложить показатели, которые подлежат контролю и наладить, чтобы эти данные собирались и давали картину происходящего.
Цели:
1. Возможность дистанционно понимать, что с фирмой, болеет она или приносит прибыль (принесет по итогам месяца).
2. Контролировать руководителей направлений, чтобы клиенты, которые звонят в фирму не терялись (сейчас потери свыше 70%).
3. Понимать, что нужно улучшить, чтобы увеличить прибыль (понимать, что хорошо, а что плохо и подлежит улучшению).
Описание компании:
Юридические и бухгалтерские услуги:
1. Ведем суды, проверяем договоры, создаем общества с ограниченной ответственностью, получаем лицензии, даем консультации.
2. Ведем налоговый, бухгалтерский и управленческий учет для наших клиентов.
Кто в структуре:
1. Руководители юридического, и бухгалтерского направлений.
2. Сотрудники юридического, и бухгалтерского направлений.
3. Секретарь.
Всего 8 человек.
----------
Ответы на часто задаваемые вопросы:
1. Нужно ли звонить, чтобы получить приоритет перед другими соискателями?
Ответ: нет, звонить нет необходимости, резюме, это первое представление человека, если он не готов потратить время, чтобы составить его и отправить, о какой скурпулезности может идти речь.
2. В какие сроки будет приниматься решение?
Ответ: в течении недели собираем резюме, 19/05/2014 Обзваниваем на один день всех претендентов, 20/05/2014 будет выбран один или два кандидата на тестовый месячный или двухнедельный период, который будет оплачен. Если да, с человеком заключается контракт на 2 месяца. Если по итогам и этого периода все хорошо, то подписывается контракт на год.
Тема письма: Финансовый аналитик.
Обязательные графы в резюме: что уже удавалось сделать в другой компании, телефон и желаемая зарплата.
Отправить резюме
