• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала розницы
• Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами
• Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах
• Организует и участвует в проведении профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия
• Проводит оценку Персонала
• Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству
• Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы труда и материального стимулирования.
• Организует и проводит обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия
• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
• Контролирует организацию кадрового учета
Отправить резюме
