Основні обов’язки:
Організація пошуку і якісного підбору персоналу за визначеними корпоративним стандартами;
Формування оголошень та розміщення їх в мережі Інтернет та ЗМІ згідно поданих заявок;
Реєстрація і ведення бази даних отриманих та знайдених резюме, корпоративних анкет кандидатів;
Проведення телефонних, відео інтерв'ю та попередніх співбесід з кандидатами згідно профіля посади;
Проведення комплексних тестових методик та опрацювання результатів;
Організація фінальних співбесід кандидатів з керівниками підрозділів та надання керівникам рекомендацій;
Надання зворотного зв'язку кандидатам;
Організація співпраці з інтернет - порталами, кадровими та рекрутинговими агенціями, редакціями періодичних видань, рекламними агенціями та вищими навчальними закладами;
Підвищення ефективності та впізнаваності бренду компанії як роботодавця;
Участь та адміністрування адаптаційних заходів новоприйнятих працівників в компанію.
Основні вимоги:
Вища освіта;
Досвід роботи на посаді рекрутера або менеджера з персоналу вважатиметься перевагою;
Досвід у підборі персоналу і знання методів проведення інтерв'ю та інших інструментів оцінки персоналу;
Розуміння основних процесів в системі управління персоналом;
Високі комунікативні і організаторські навики, відповідальність, системне мислення, уміння правильно організувати робочий час і розставляти пріоритети.
Компанія пропонує:
Офіційне оформлення на роботу та дотримання вимог законодавства
Дружню команду працівників та менеджерів
Комфортні умови для праці
Цікаву роботу, що надає можливість професійного та кар'єрного росту
Отправить резюме
