Функциональные обязанности:
- проведение поиска и подбора персонала компании, ведение базы кандидатов, ректуринг, своевременное закрытие вакансий среднего и высшего звена
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала,
- внедрение мотивационных программ,
- определение потребности в обучении персонала
- проведение мониторингов заработных плат;
- разработка нормативных документов.
- поддержание благоприятного рабочего климата в коллективах, HR-работа в коллективах
Требования: опыт работы на предприятиях с численностью не менее 500 чел, отличное знание методологий HR-менеджмента.
Образование: высшее, возможно специальная подготовка по работе с персоналом, HR-школа приветствуется
Профессиональные компетенции:
Построение профиля должности
Навыки построение эффективных взаимодействий с руководителями структурных подразделений на этапах подбора кандидатов и консультантов и навыки убеждения.
Проведение структурированных собеседований по компетенциям.
Навыки ведения переговорной работы.
Навыки проведения мониторингов
Навыки оценки на этапе подбора
Отправить резюме
