Как пройти собеседование
Основной секрет успешного прохождения собеседования находится в качественной подготовке к нему. Если вы не пожалеете немного своего времени и сил на этот предварительный (не всегда интересный) процесс, то вероятность положительного результата вырастает в разы. Этап подготовки можно разделить на несколько частей:
1. Необходимо подобрать подходящую деловую одежду, которая бы соответствовала той должности, на которую вы претендуете, а не той которую вы занимали ранее. Если вы не ищете творческую работу или вакансию программиста, то для выбора подходящего гардероба на собеседование вам будет полезно ознакомится со статьей Дресс-код на работе. Кроме того идя на ответственно собеседование одежду стоит проверить и подготовить в предыдущий день, иначе есть вероятность, что в последний момент, например костюм может оказаться мятым, на блузке будет стоять ранее не замеченное пятно, а на подходящих к наряду туфлях отлетит набойка.
2. Этот пункт наиболее важен!!! Узнайте как можно больше информации о компании, в которую вы собираетесь на собеседование. Откройте в Интернете ее Веб-сайт. На других порталах посмотрите информацию о сфере деятельности организации и занимаемой ею доле на рынке, возможно, вам удастся найти что-то интересное про ее планы развития, нововведения или необычные технологии и т.д. Все это не только поможет вам сориентироваться в том, в какую организацию вы идете на собеседование, но и даст возможность представить себя в лучшем виде во время интервью. Для этого необходимо на собеседовании вставить пару слов о том, что вы прочитали в Интернете про компанию, например можно задать вопрос: “А соответствуют ли ваши планы захвата дополнительных 20 % рынка, озвученные в Интернете реальным планам организации?” С точки зрения работодателя ваша осведомленность - это очень важный аргумент, который говорит о вашей мотивации и заинтересованности в работе.
3. Если вы не постоянный завсегдатай собеседований, а посещаете их достаточно редко, вам стоит в меру возможностей подготовиться к вопросам которые сегодня все чаще задают работодатели. Современных рекрутеров интересует не столько ваши обязанности на предыдущих местах работы, сколько ваши достижения. А значит и вопросы вам будут задавать соответствующие, например: “Расскажите о том, как вы эффективно разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником”, “Вспомните, как вы общались с разозленным клиентом” или “Расскажите о ситуации, в которой вы приняли неправильное решение и чем все закончилось”. Таких вопросов огромное количество и более подробно о том, как на них правильно отвечать вы можете прочитать в статье Самые каверзные вопросы на собеседовании.
Успешного прохождения собеседований
желает вам портал worknew.info
