Как пройти испытательный срок
В поголовном большинстве случаев испытательный срок не превышает трех месяцев, но на практике, почти у всех работодателей он составляет 1 – 2 месяца. Помните, что этот период не позволяет вам расслабиться и почивать на лаврах. В это время, как никогда необходимо быть готовым ко всяческим проверкам и испытаниям. Компания должна убедиться, что приняла на работу профессионала, инициативного и ответственного работника. В этот период вас могут перегружать работой или наоборот проверять полным отсутствием дел, ожидая от вас проявления инициативы. Это такой способ лучше узнать новичка. В некоторых компаниях могут также попробовать проверить личные качества нового сотрудника. Поэтому чтобы сберечь свою репутацию, не стоит поддавайтесь никаким провокациям.
Специалисты портала по поиску работы WorkNew.info советуют:
Во время испытательного срока, впрочем, как и позднее, никогда не стесняйтесь спрашивать. С вопросами можно обращаться к прямому руководству, новым коллегам или человеку, передающему вам дела. Всегда лучше лишний раз уточнить и сделать все правильно, чем позднее исправлять ошибку. После середины испытательного срока, надо пробовать, больше работать самостоятельно, самому принимать решения и нести за них ответственность.
В первое время ощущение дискомфорта на новом месте, вполне понятно и объяснимо, но если вы хотите остаться в данной компании надолго, необходимо пройти процесс адаптации не только к работе, но и к коллективу. Главный принцип такой адаптации – это общение. Как можно скорее надо изучить принятые в коллективе правила поведения и постараться им следовать. Впервые дни, пока вам не предложили другого, обращайтесь ко всем новым коллегам на ”вы”, в независимости от их возраста, пола и должности. Для более быстрого знакомства с сотрудниками постарайтесь пойти вместе на обед. В первое время не стоит особо откровенничать с новыми коллегами или выпытывать сведения о других. Не забывайте вы пришли сюда работать, а не заводить друзей. По возможности постарайтесь больше слушать и меньше говорить. Ни в коем случае не жалуйтесь на большую загруженность работой и множество дел, которые приходится разгребать за вашим предшественником.
Главные советы:
1. Во время испытательного срока ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти на работу на 10 минут раньше, что бы все подготовить к началу рабочего дня.
2. В первый же день выявите сотрудников, к которым можно обращаться с рабочими вопросами и спрашивайте их, если в чем-то не уверенны.
3. Не забывайте, что на работе надо работать, а не завязывать личные отношения, поэтому постарайтесь избегать конфликтов и не входить ни в какие группировки сотрудников.
4. Не обижайтесь на критику в свой адрес, а постарайтесь сделать правильные выводы из любой ситуации и исправить свои ошибки
5. Любой ценой постарайтесь, чтобы у руководства сложилось о вас положительное мнение.
6. Правильно установите приоритеты. В первую очередь выполняйте распоряжения своего прямого руководства, все остальное по возможности и в порядке значимости.
7. В том случае если вы уже получили какое-либо задание, в первое время желательно не уходить в 18-00 из офиса, а задерживаться немного дольше (даже в том случае если в компании такое практикуется редко).
8. Даже если вы приняты на должность, от которой ждут нововведений и изменений, не вносите инновационные предложения с первого же рабочего дня. Вначале разберитесь во всех нюансах вашей работы и деятельности компании.
