вопросы на собеседовании
Всегда во время собеседования задача соискателя работы представить себя в наилучшем свете, а вот интервьюер наоборот настроен узнать как можно более реальную информацию, чтобы составить адекватное представление о кандидате. С этой целью рекрутеры часто задают специальные вопросы на собеседовании - со скрытым смыслом. Это фразы с завуалированным подтекстом, все продуманно так, чтобы кандидат не понял истинных намерений интервьюера. Довольно часто в таких ситуациях разговор начинается с разнообразных общих тем, этим как-бы усыпляя вашу бдительность, а затем с помощью специально подготовленных вопросов рекрутер пытается узнать более достоверную информацию. WorkNew.info подготовил для вас примеры подобных вопросов, а также их розшифровку и последствия ответов.
Большинство работодателей интересуют реальные причины увольнения с прошлых мест работы кандидатов на открытую вакансию. В действительности причины смены места работы, говорят о многом: о степени конфликтности, ценностях, отношению к своим обязанностям и т.д. На сегодня, многие соискатели тщательно готовятся к собеседованиям и на прямой вопрос рекрутера следует заранее придуманный для собеседования ответ, например: полное отсутствие возможности карьерного роста. Именно по этой причине многие работодатели выбирают другой путь. Вы можете услышать вопросы: "Что толкает вас что-то менять в своей жизни? Вы консерватор или новатор? Как вы вообще относитесь к переменам?". В данном случае вы обсуждаете не причины смены работы, а общие жизненные принципы. Многие соискатели работы на подобные темы могут рассуждать значительно более искренне. Позднее могут последовать уточняющие вопросы типа: "Как вы считаете, почему люди меняют работу?" или "По каким критериям вы выбирали предыдущие компании и должности, на которые устраивались работать?". Далее ожидайте вопрос: "Что менялось в компаниях с момента вашего туда трудоустройства?" и т.д. Разговор вроде бы не идет конкретно о вас, и значит, вы дадите более правдивую информацию.
Многих работодателей может интересовать вопрос адекватности вашей самооценки. Часто на основе этой информации можно прогнозировать поведение потенциального кандидата в рабочей обстановке. Задавать вопросы типа: “Что вы о себе думаете? или Адекватно ли вы себя оцениваете?” не имеет никакого смысла, а вот специальные вопросы могут дать гораздо более достоверную информацию. Вас могут спросить: "Расскажите о главных своих успехах". Именно так сформулированная фраза может заставить вас рассказать намного более того, чем вы изначально планировали. В случае если вы затрудняетесь ответить, интервьюер посчитает, что вы недостаточно квалифицированный специалист или, в лучшем случае, слишком скромный человек. Другим примером может быть вопрос: "Отказывали ли вам в трудоустройстве и почему?". Это достаточно практичный вопрос, он позволяет интервьюеру определить вашу самооценку, методом сопоставления ваши домыслов по этому поводу и информации полученной в результате анализа вашего опыта работы. Если вас спросят к примеру: «В каком коллективе вам наиболее комфортно работать?" и вы ответите, что хотите работать с профессионалами своего дела, то, скорее всего, вы квалифицированный специалист с высокой самооценкой и лидерскими качествами. В случае если вы скажете, что для вас главное дружный коллектив, значит ваш основной конек — это командная работа, еще это может означать, что в работе вам необходима помощь и поддержка коллег.
Это только некоторые примеры того, что у вас могут попытаться узнать во время интервью. Перечень подобных вопросов огромен и не попасться на удочку рекрутера достаточно сложно даже “прожженному” соискателю работы.
Тематичиские статьи:
Самые сложные вопросы на собеседовании
Самые каверзные вопросы на собеседовании
Сопроводительное письмо для резюме
=)