поиск персонала
Для эффективной работы любой компании очень важно наличие высокопрофессионального состава персонала. Поэтому одним из приоритетных заданий уважающих себя компаний является поиск персонала.
Итак, компании нужен новый специалист для выполнения всех необходимых заданий на определенной должности. Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника? В данной статье мы рассмотрим восемь наиболее оптимальных способов поиска персонала.
Способ 1
Искать хорошего сотрудника следует прежде всего в...собственной компании. Ведь есть большая вероятность, что именно у Вас «под носом» может находиться нужный человек. Плюс такого подхода к поиску специалистов состоит в том, что люди, работающие в компании уже знают ее изнутри, понимают направленность и особенности ее деятельности, а также обладают некоторыми ценными профессиональными навыками и опытом работы в сфере компетенции компании. Таким образом, найдя кандидата на ту или иную должность среди своих же служащих, руководство экономит время и силы, которые в противном случае ушли бы на обучение и адаптацию стороннего человека.
Способ 2
Если в Вашей компании не нашлось подходящих людей, тогда пересмотрите кандидатуры всех своих друзей и знакомых, обладающих необходимыми для выдвинутой вакансии знаниями и навыками работы.
Способ 3
В случае, когда все опрошенные Вами люди отказываются от трудового предложения, попросите каждого из них порекомендовать Вам других кандидатов.
Способ 4
Если все три вышеописанные способы поиска персонала не помогли, тогда переходите к размещению объявлений о свободных вакансиях в известных газетах, журналах, а также можно обратиться за услугой по рекламе к местному телевидению или радиостанции. Ну, и конечно же, разместите объявления на несколько интернет-сайтах по трудоустройству.
Как правило, такой подход к поиску работников порождает огромный поток звонков и резюме от соискателей, желающих занять предложенную Вами должность. В такой ситуации Вашим главным заданием будет проведение собеседований, чтобы максимально правильно оценить всех кандидатов и выбрать наиболее подходящего человека.
Способ 5
Еще один метод поиска персонала состоит в обращении к активно развивающимся в последнее время специализированным кадровым агентствам (рекрутинговым компаниям). Главное преимущество такого подхода состоит в гарантировании достижения желаемого результата. Однако за этот результат Вам, конечно же, придется заплатить определенную сумму денег.
Способ 6
Можно также обратиться за услугами по поиску персонала к государственной службе занятости. Ведь здесь Вы можете абсолютно бесплатно получить базу с огромным списком имен людей, находящихся в поисках работы. Так что, существует шанс, что среди этих людей Вы найдете подходящего Вашей компании кандидата.
Способ 7
Если Вы обладаете тесными связями с руководством высших и средних учебных заведений, тогда можете также попросить у них помощь в поиске сотрудника. Благодаря такому подходу у Вас есть возможность подобрать себе молодого и перспективного специалиста, только что выпустившегося из Вуза.
Способ 8
И последний метод подбора персонала состоит в так называемом целевом поиске. Данный подход предусматривает перетягивании на свою сторону профессионалов, работающих в других компаниях-конкурентах. Для этого нужно сначала собрать имена интересующих Вас кандидатов, потом найти способ как-то связаться с ними и предложить им сменить их место работы.
Начать поиск персонала
Похожие по теме статьи:
Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»!
Как не ошибиться при выборе сотрудника основываясь на его внешности
ТОР 10 советов как подобрать подходящий персонал.
