Начальник - женщина
Сегодня никого не удивляет женщина на руководящей должности в компании и, согласно последним исследованиям, женщины руководители во многих вопросах более эффективны, чем мужчины. Наиболее качественно работают корпорации, в которых примерно одинаковое число женщин и мужчин на руководящих должностях (хотя должна заметить, таких организаций немного). Но, несмотря на это многих сотрудников смущает тот факт, что его непосредственным начальником оказывается именно женщина. Зачастую особенно сложно смирится с этим фактом оказывается мужчинам. В такой ситуации надо осознать и всегда помнить, что ваш руководитель в первую очередь не женщина или мужчина, а профессионал, и работать вам придется в первую очередь со специалистом своего дела. Как сложатся отношения с начальством в первую очередь зависит не от его пола или возраста, а от его и ваших профессиональных и личных качеств, желания услышать друг друга и сработаться. Но есть и некоторые особенности, которые больше свойственны женщинам-руководителям, среди них есть как положительные, так и отрицательные. В начале о плюсах:
1. Женщины-руководители более внимательны к эмоциональному климату в коллективе, они, как правило, более толерантны в общении, реже и тактичнее подходят к критике сотрудников. Если они сами подбирают себе подчиненных, то есть большой шанс, что весь коллектив будет гармоничным и сплоченным, поскольку в отборе сотрудников женщины пользуются не только логикой, но и интуицией, которая помогает сделать им оптимальный выбор.
2. Женщины более внимательны в мелочах, поэтому при сдаче им отчетности лучше потратить дополнительных 10 минут времени и оформить его красиво. Женщины-руководители более внимательно подходят к вопросу оплаты счетов и соответственно подсунуть что-то “левое” им будет достаточно сложно.
3. К своей работе, и тем более к своему бизнесу женщины-руководители подходят как к своему детищу, поэтому они реже меняют работу и вытягивают фирму даже в плохие времена и в сложной ситуации.
К минусам можно отнести следующее:
1. Женщины более консервативны, они тяжелее привыкают к новым технологиям и сложнее принимают новые, даже хорошие, идеи. Это касается всего, начиная от компьютерных технологий, заканчивая экспериментальными продуктами или товарами компании.
2. Три — пять дней в месяц у женщин-руководителей может увеличиваться раздражительность по физиологическим причинам, поэтому желательно улавливать их настроение и по возможности меньше контактировать с ними в эти дни или, как минимум, не подходить к ним с важными вопросами и проектами в этот период.
Тематические статьи:
А есть ли у нас дискриминация женщин???
У меня их было четыре - начальницы женщины... первая ничего так, но всю работу за нее делал зам..
вторая играла в большого психолога и любила сталкивать людей лбами - ревновала просто если кто то с кем то дружил.. но идеи новые воспринимала отлично :)
Третья - недалекая бабенка (с). К тому же никому не нужная, ограниченная и мерзкая. Это - самый тяжелый случай.. Девочек, которые замуж повыходили, тиранила первые месяцы ваще нещадно, уродка просто :(
Четвертая - злобный псих (но просто ветеран компании и ее не выгоняли) - получала эмоциональную разрядку, когда орала на весь оупенспэйс настоящим благим матом и унижала своих подчиненных на ровном месте :( самоутверждалась таким образом, дура набитая...
Нехорошо..
И коллектив должен быть нормально разбавлен.. В бабской команде ничего хорошего нет и не может быть..
И еще женщины растворяются "в периферии",нет у них мужского "лазера", т.е. за деревьями леса не видят, к сожалению... О каких целях и их достижениях может идти речь? К тому же девочки частенько эмоциями управляются, что тоже влияет. Эмоции - в творчество, а не в руководство людьми и компанией.
Другой минус женщин - климакс, недо...б и "критические дни". Когда уходил с должности, коллектив за мной чуть не плакал. До меня была бабушка в климактерическом периоде и всех женщин тиранила. Кроме того, в преимущественно женском коллективе есть чисто бабские разборки. Недалекая бабенка-руководитель, как правило, заводит себе "любимую подружку", собирающую и разносящую все сплетни в коллективе. Поэтому, оптимальный вариант - смешанный коллектив. На 10 человек преимущественно мужского коллектива должны быть 2-3 женщины, в женском - 2 или 3 мужчины.
"Молодые да ранние" женщины-руководители преимущественно очень сексапильные и "добились всего" часто тем, что между ногами, а вовсе не профессионализмом. Но, обычно, трудоголики. Попадаются и такие женщины, в которых ум, как бритва, но исключение только подтверждает правило.
При равных прочих обстоятельствах, из мужчины руководитель все же лучше.