Заработные платы
Недостаточный уровень заработных плат, с точки зрения сотрудников, на сегодня является основной причиной поиска новых вакансий соискателями работы. И действительно, открываешь порталы по работе, и видишь, что на многих вакансиях, аналогичных той, где ты сейчас работаешь, (если конечно заработная плата указана в объявлении) оплата предлагается выше, чем та, что ты получаешь на сегодня. И как, спрашивается, здесь избежать искушения сменить место работы на казалось бы лучшее? Но так ли все на самом деле, попробуем приподнять завесу тайны.
Имея одиннадцатилетний опыт в подборе персонала на разные компании, на вакансии начиная от продавца, заканчивая высшим руководством, могу однозначно сказать, что обещанный в объявлениях и на собеседованиях размер заработных плат почти никогда не соблюдается работодателем. Люди получают меньшие оплаты, чем озвучивалось перед их принятием на работу, в среднем около полу года. Отчасти это можно объяснить меньшим размером процента на новой работе, ведь еще не те навыки, да и клиентскую базу надо наработать. А отчасти причиной является недостоверная информация предоставленная работодателем с целью заманить лучшего кандидата. Бывали случаи, что даже оговоренную на собеседованиях ставку новые сотрудники не получали по причине недостаточных продаж или плохо выполняемых обязанностей, по мнению работодателя.
Но не будем рассматривать крайние случаи, возьмем например вакансию менеджера по продажам. Допустим, человек работает в компании два года и получает ставку + % от заключенных сделок. Он находит объявление о похожей вакансии в другой компании, где ему предлагают ставку на 1000 грн. больше + аналогичный процент. Вопрос в следующем, выиграет ли данный кандидат перейдя на работу в новую компанию или проиграет? Большинство соискателей работы однозначно считаю, что выиграет, но в действительности чаще всего нет. Объясню почему. Чтобы получать сегодняшний процент от сделок вы потратили два года, соответственно чтобы выйти на такой же размер процента в новой организации у вас тоже уйдет около двух лет, пускай даже один год, поскольку вы уже имеете опыт данной работы. Но перекроют ли лишние 1000 грн. ставки эту разницу на протяжении того времени, пока вы будете наращивать клиентскую базу? Вторым аргументом является то, что за время потраченное в новой компании на поднятие продаж вы и в старой организации наверняка увеличили бы количество клиентов, а соответственно и свою заработную плату. Кроме того оставаясь на старом месте работы, вы вероятно получили бы возможность карьерного роста как старый и лояльный к компании сотрудник, а если даже и нет, то знайте, что кандидаты которые редко меняют работу находятся на отдельном хорошем счету у всех работодателей без исключения.
Не поймите меня неправильно, я не советую, не рассматривать открытые вакансии на рынке труда. Мне просто хотелось бы, чтобы принимая предложение по работе, вы все очень тщательно обдумывали и просчитывали наперед. Ситуации бывают разные, иногда смена работы является единственно правильным решением, но, почему-то, последнее время все больше появляется людей быстро начинающих жалеть после таких изменений.
Дзюпин Елена
Тематические статьи:
Составление эффективного резюме. 10 простых шагов к успеху
