Вопрос заработных плат

Заработные платы

Заработные платы

Заработные платы по вакансиям, аналогичным той, где вы сегодня работаете выше чем у вас? Поверьте, это не всегда так как выглядит со стороны.

Недостаточный уровень заработных плат, с точки зрения сотрудников, на сегодня является основной причиной поиска новых вакансий соискателями работы. И действительно, открываешь порталы по работе, и видишь, что на многих вакансиях, аналогичных той, где ты сейчас работаешь, (если конечно заработная плата указана в объявлении) оплата предлагается выше, чем та, что ты получаешь на сегодня. И как, спрашивается, здесь избежать искушения сменить место работы на казалось бы лучшее? Но так ли все на самом деле, попробуем приподнять завесу тайны.

 

Имея одиннадцатилетний опыт в подборе персонала на разные компании, на вакансии начиная от продавца, заканчивая высшим руководством, могу однозначно сказать, что обещанный в объявлениях и на собеседованиях размер заработных плат почти никогда не соблюдается работодателем. Люди получают меньшие оплаты, чем озвучивалось перед их принятием на работу, в среднем около полу года. Отчасти это можно объяснить меньшим размером процента на новой работе, ведь еще не те навыки, да и клиентскую базу надо наработать. А отчасти причиной является недостоверная информация предоставленная работодателем с целью заманить лучшего кандидата. Бывали случаи, что даже оговоренную на собеседованиях ставку новые сотрудники не получали по причине недостаточных продаж или плохо выполняемых обязанностей, по мнению работодателя.

 

Но не будем рассматривать крайние случаи, возьмем например вакансию менеджера по продажам. Допустим, человек работает в компании два года и получает ставку + % от заключенных сделок. Он находит объявление о похожей вакансии в другой компании, где ему предлагают ставку на 1000 грн. больше + аналогичный процент. Вопрос в следующем, выиграет ли данный кандидат перейдя на работу в новую компанию или проиграет? Большинство соискателей работы однозначно считаю, что выиграет, но в действительности чаще всего нет. Объясню почему. Чтобы получать сегодняшний процент от сделок вы потратили два года, соответственно чтобы выйти на такой же размер процента в новой организации у вас тоже уйдет около двух лет, пускай даже один год, поскольку вы уже имеете опыт данной работы. Но перекроют ли лишние 1000 грн. ставки эту разницу на протяжении того времени, пока вы будете наращивать клиентскую базу? Вторым аргументом является то, что за время потраченное в новой компании на поднятие продаж вы и в старой организации наверняка увеличили бы количество клиентов, а соответственно и свою заработную плату. Кроме того оставаясь на старом месте работы, вы вероятно получили бы возможность карьерного роста как старый и лояльный к компании сотрудник, а если даже и нет, то знайте, что кандидаты которые редко меняют работу находятся на отдельном хорошем счету у всех работодателей без исключения.

 

Не поймите меня неправильно, я не советую, не рассматривать открытые вакансии на рынке труда. Мне просто хотелось бы, чтобы принимая предложение по работе, вы все очень тщательно обдумывали и просчитывали наперед. Ситуации бывают разные, иногда смена работы является единственно правильным решением, но, почему-то, последнее время все больше появляется людей быстро начинающих жалеть после таких изменений.

 

Дзюпин Елена

Тематические статьи:

Образец резюме(пример)

Как грамотно составить резюме

Поиск работы в Тернополе

Составление эффективного резюме. 10 простых шагов к успеху

Комментарии (11)

Добавить комментарий
  • Ирина09.09.14
  • Я бы подписалась под каждым словом из этой статьи. Наши люди слишком часто меняют работу тщательно не взвесив все за и против. В результате и по заработной плате особо не выигрывают и резюме себе портят постоянными сменами работы.
  • Иван21.08.14
  • Работодатели кидают людей, люди кидают работодателей -- все это классика жанра.
  • Тамара21.04.13
  • Я смотрю отзывы о статье самые разные, но мне кажется, что как раз здесь толково описанны рассуждения о том стоит ли менять работу на конкретном примере. Думаю это стоит запомнить на будущее, мало ли какие ситуации могут случиться
  • Андрей19.04.13
  • В том то и дело, что работодатели порой кидают людей - это еще одна причина, почему стоит хоорошо продумать, а стоит ли вообще менять работу. А тоже стыкался с кидаловом. В одной компании заплатили намного меньше чем обещали, устроился в другую - вообще не оформили, а ведь до того я работал на нормальной фирме и даже не подозревал, что такое бывает, сменил работу долго не думая
  • павел17.04.13
  • Вы придумывая несуществующую схему очень далеки от народа... Работодатели на..ывают на каждом шагу, вешая на людей свои управленческие минуса.... Ето обьективная картина... Вы такие же... Пишите не понимая вообще о чем...
  • Валентина16.04.13
  • Я согласна со всем написанным выше, к вопросу смены работы нужно подходить обдуманно, а не прыгать с места на место, как многие
  • Альбина12.04.13
  • Получается мне не стоит менять работу, до вашей статьи я думала как раз наоборот. Даже не знаю что теперь делать
  • Петр11.04.13
  • Статья интресная, действительно это как посмотреть выиграеш ты или проиграеш от смены работы, точно то и сказать нельзя
  • Юлия09.04.13
  • Мой муж тоже недавно сменил работу и реальная заработная плата вместо вместо увеличения уменшилась. Я вначале даже думала что он не все мне отдает, но потом выяснила, оказалось что обещаных процентов ему где-то пол года жать. Вот как вот бывает.
  • Татьяна09.04.13
  • А у меня классический пример того, что обещали заплатить одно, независимо ни от чего, а заплатили почти в дове меньше, причем практически ничего не объясняют. И зачет спрашивается я меняла работу? Прошлая компания где я работала была вполне нормальной, но мне предложили большую зарплату и я ушла, дура конечно была
  • Анатолий09.04.13
  • Статья конечно интересная, особенно этот пример с менеджером, но мне кажется что ситуация не всегда выглядет так однозначно, иногда чтобы добиться повышения зарплаты работу надо менять