пошук працівників
Для того, щоб підібрати хороший персонал, потрібно дотримуватись трьох принципів: чітке формулювання вимог до кандидата, використання ефективних методів пошуку співробітників та грамотне проведення співбесід з попередньо відібраними людьми. Також існує декілька деталей, які потрібно обов’язково враховувати в процесі підбору персоналу. До найважливіших з них належать наступні риси кандидата:
- зовнішній вигляд (якщо кандидат явився на співбесіду в неадекватному, неохайному вигляді, то це, як мінімум, говоритиме про те, що і на робоче місце він буде приходити в не найкращому стані);
- кількість місць роботи (людина, яка за короткий період часу змінила декілька робочих місць, швидше всього, буде ненадійним співробітником);
- трудові досягнення (рівень професіональної ефективності кандидата можна виміряти його особистими досягненнями на попередніх місцях роботи);
- відповідність професіональних знань та навичок кандидата вимогам вакантної посади (працівник буде приносити максимальну вигоду компанії лише в тому випадку, якщо він буде спроможний справлятись з усіма поставленими перед ним завданнями).
Пам’ятайте про важливість врахування всіх цих моментів, адже пошук працівників – це дуже відповідальний і нелегкий процес.
Розгляньмо також важливі рекомендації, які дають експерти в сфері пошуку співробітників щодо проведення співбесід з кандидатами:
- співбесіда повинна проводитись в дружній, комфортній атмосфері;
- інтерв’юер повинен заздалегідь підготувати питання, які задаватиме кандидату;
- в процесі розмови з кандидатом потрібно занотовувати всі найважливіші моменти;
- найоптимальніша часова тривалість співбесіди – одна година.
Пошук працівників – це нелегка справа, проте якщо Ви будете дотримуватись всіх вищеперерахованих принципів та рекомендацій, то неодмінно знайдете саме таких співробітників, які потрібні Вашій компанії. Бажаємо успіху!
Тематичні статті:
Как найти персонал, лояльный компании
Как и где найти выполнить поиск сотрудников.
Поиска персонала - основные источники
Я думаю большинство рекрутеров с ними даже телефонное интервью не проводят и правильно делаеют.