Образование: высшее, дипломированный специалист в сфере психологии/ менеджмента, предпочтение мужчинам.
Опыт работы: в сфере управления персоналом в крупных системных компаниях, на аналогичной должности от 5-7 лет.
Профессиональные знания и личностные качества: лидер, работа на результат, работа в команде, стрессоустойчивость, организаторские способности, мобильность, гибкость (!), ответственность.
Обязанности: Организовывает с «0» работу департамента по управлению персоналом в управляющей компании (УК) корпорации, предоставляет руководителю УК разработку нормативных док-в, регламентирующих деят-ть департамента (Кодекс Управления Персоналом (КУП)), координирует работу отдела рекрутинга, отдела развития персонала, ОТиЗ, ОК; разрабатывает стратегию управления персоналом корпорации, формирует систему рационального использования человеческих ресурсов, осуществляет контроль по целесообразности введения новых должностей, организация корпоративных мероприятий, анализ текучести персонала, рынка труда, разработка рекомендаций по юридически грамотному приему, переводу, увольнению персонала.
Необходимые навыки: Умение создать и презентовать свою модель видения организации департамента управления персоналом УК (цели, задачи, инструменты решения, пошаговое планирование и т.п.), довести необходимость создания департамента, показать видимую выгоду от его создания для УК и корпорации; Практические навыки создания КУП.
Условия работы: Пятидневная рабочая неделя Пн.-Пт. с 8.00 по 17.00, ненормированный рабочий день, командировки по мере необходимости.
Компания предоставляет официальное трудоустройство, соц. пакет + компенсационный пакет для иногородних. Зп – по результатам собеседования.
Отправить резюме
