Проблемы на работе?
Иногда это бывает из-за сокращений в компании, а временами увольняют по личным причинам или по причине плохого выполнения должностных обязанностей. Как правило, такие решения руководством не принимаются за один день, а этому предшествует долгий процесс обдумывания и оценки ситуации, но, несмотря на это, многие сотрудники не подозревают, что попали в немилость, аж до озвучивания начальством “приговора”.
Оказавшись неожиданно уволенным, человек всегда попадает в состояние стресса. Психологи считают, что после семейного развода, это следующая по сложности ситуация для восприятия как женщинами, так и мужчинами. Несмотря на однозначную сложность такого положения, люди, которые ожидали увольнения и были к нему морально готовы, переживают его намного легче и быстрее приходят в норму. Чтобы вы не оказались в такой ситуации Worknew.info здесь приведет “симптомы” того, что вы попали в немилость.
1. Результаты вашей деятельности на работе последнее время значительно ухудшились без видимых внешних причин (например, упали продажи или вы не прошли проверки).
2. Вы совершили ряд ошибок или наоборот бездействовали, и это привело компанию, где вы работаете к значительным финансовым потерям.
3. К вам постоянно, по поводу и без него, начало придираться руководство (особенно если ранее этого не было).
4. Вы неожиданно оказались под пристальным контролем со стороны начальства. Процесс и результат вашей работы стал проверятся, с завидным постоянством.
5. Ваше мнение уже не интересует руководство. При обсуждении рабочих вопросов вас ни о чем не спрашивают, а дают выполнять конкретное, обычно четко сформулированное задание.
6. Объем вашей работы или полномочий постепенно уменьшается, хотя причин для этого вроде бы нет, вы являетесь компетентным специалистом в своей области.
7. У вас личный конфликт или неприязнь с прямым начальником либо директором.
8. Ваша фирма или отрасль, в которой вы работаете, переживает тяжелые времена и у компании не хватает активов. Про это могут сигнализировать задержки заработной платы или других платежей.
9. Вы занимаете руководящую должность, и вашу компании купила другая организация или главным инвестором стало другое частное лицо.
10. Вы работаете на должностях типа руководителя отдела или главного бухгалтера, а директор компании в последнее время сменился.
Если из всего вышеперечисленного 2 -- 3 пункта характеризуют вашу сегодняшнюю ситуацию на работе, то вам, пожалуй, пора задуматься, надолго ли вы здесь.
Тематические статьи:
Я и теоретик, и практик, который хорошо "подкован" в различных вопросах, сама с этим сталкивалась и людям помогала неоднократно! Если отключить психологию трусливых баранов, идущих на заклание, а вспомнить, что можно и бороться за свои права, то... Читайте мой первый пост!
Если Трудовая Инспекция хорошенько потрясет начальство, у него быстро пропадет желание вас трогать еще раз! Начальники - они тоже люди, которые не хотят лишних проблем!
Знаю, проходили. :)
- вам мешают работать - затягивают сроки проектов, долго согласовывают их и ставят палки в колеса
- нагружают бесполезной фигней, чтобы отвлечь от выполнения прямых обязанностей и вынудить вас задерживаться после работы для выполнения всех дел
- прелюдно (на совещаниях) тыкают вас носом в придуманные на ходу ошибки, которых вы не совершали (чтоб потом все понимали - за что вас - "того" отсюда)
- вдруг все норовят сделать вам поперек, чтоб вы взорвались наконец и сами уволились
- портят вашу работу и проекты в процессе согласования, чтобы испортить вашу репутацию - ведь проекты то "из под вашего пера" выходят и "козел" в результате - Вы. Это самый "тонкий" прием :(
А самое главное - если Вы все это выдерживаете, продолжаете насколько возможно хорошо работать, то не выдерживает "ваша насяльника" и в конечном итоге заявляет вам "Уволен!" объясняя это тем, какой же вы все таки "козел" , озвучивая и передергивая все вышесказанное. Печалька ;(