Групповое собеседование
Сегодня мы расскажем об особенностях методики поведения группового собеседования. Представленную в данной статье информацию Вы сможете с пользой применить в процессе трудоустройства.
Целесообразность проведения группового интервью
Групповое интервью проводиться работодателями с целью экономии времени, когда на одну должность есть сразу несколько кандидатов. Ведь зачем тратить по часу на каждого претендента, если можно собрать вместе десять (или больше) соискателей, и сэкономить как минимум восемь часов рабочего времени?
Также групповое собеседование применяется HR-менеджерами для проверки поведения соискателя в группе (в случае если его будущая работа будет связана с выполнением коллективных заданий). В процессе коллективного интервью можно составить более детальный портрет кандидата. Ведь существуют такие характеристики, которые невозможно раскрыть в человеке при общении с ним один-на-один. К примеру, кандидат может быть очень умным и мотивированным на результативный труд, но у него вовсе нету навыков работы в команде. Бывает и так, когда человек не очень хорошо справляется с интеллектуальными задачками, но у него получается найти общий язык с самым некоммуникабельным человеком.
Данный тип собеседования помогает также выявить такие профессиональные качества у кандидатов, как лидерство, умение конструктивно решать конфликты, аргументировано отстаивать свое мнение. Все это можно проверить, если в ходе интервью дать участникам одно общее задание и попросить вместе поработать над ним.
При проведении интервьюирования целой группы, для кандидатов создаются условия конкурентной борьбы. Все это поможет работодателю увидеть, как ведет себя тот или иной кандидат в стрессовой ситуации, умеет ли он правильно и быстро принимать важные решения, и так далее.
Реакция соискателей на групповое интервью
На практике при планировании проведения группового собеседования рекрутеры сталкиваются с нежеланием кандидатов принимать в этом участие. В менталитете наших соотечественников не присуще рвение к соперничеству, поэтому когда соискателям говорят, что им предстоит взять участие в групповом интервью, многие из них всяческими способами избегают этого. К примеру, из пятнадцати людей, приглашенных на данный вид собеседования, как правило, найдется как минимум двое, которые уйдут сразу же, как только поймут, что им предстоит пройти. Еще три-четыре кандидата уйдут в середине интервью, после того, как им скажут, что шансы получить должность малы, так как на вакансию большой конкурс.
Рекомендации по достижению успеха при групповом интервью
Процесс проведения группового собеседования состоит из трех этапов, каждый из которых имеет свою цель. Мы расскажем Вам, уважаемые соискатели, как правильно вести себя на каждом из этих этапов, чтобы не потеряться среди других кандидатов и быть замеченным потенциальным работодателем.
Этап 1. Презентация компании кандидатам
Цель, которую преследует рекрутер на данном этапе проведения коллективного собеседования - ознакомить всех претендентов с деятельностью компании и особенностями работы на вакантной должности, а также ответить на все вопросы, интересующие соискателей.
По тому, какие вопросы будут задавать претенденты, работодатель сможет сформулировать частичное мнение о них. В частности, он сможет узнать:
- какие жизненные цели преследует кандидат (минимальных хлопот или достижения финансовой независимости, развлечения или профессиональная самореализация);
- какие нюансы работы для него самые важные (удобный график, условия работы, возможность карьерного повышения);
- на сколько заинтересован кандидат в работе в данной кампании (он просто хочет заработать деньги или желает продвинуться в карьере путем реализации собственного проекта).
Совет: Задавайте интервьюеру вопросы! Не переживайте по поводу того, что Вы спросите что-то нелепое и о том, что подумают о Вас другие участники собеседования. Если Вы просидите первую часть интервью молча, то Вас сочтут либо слишком стеснительным, неактивным или не достаточно заинтересованным в предлагаемой работе.
Этап 2. Знакомство с кандидатами
После того, как интервьюер ознакомит соискателей со всей необходимой информацией о компании и вакантной должности, он просит каждого участника собеседования коротко представится. По тому, что кандидат будет говорит о себе и вокруг каких ценностей будет крутиться его рассказ, работодатель сможет сделать выводы, что для этого человека самое важное в жизни и к чему он стремиться.
Совет: Подготовьте заранее такую речь, которая поможет Вам высветить себя как профессионала в наиболее выгодном свете. Однако не следует сочинять несуществующую байку о себе, говорите только правду. Ведь обман все равно раскроется.
Этап 3. Работа кандидатов над общим заданием
Интервьюер просит всю группу соискателей выполнить определенное задание. В ходе командной работы рекрутер сможет понаблюдать за поведением каждого из кандидатов и зафиксировать их достижения и провалы.
Совет: При групповой работе ведите себя естественно. К выполнению задания отнеситесь со всей серьезностью, постарайтесь применить все свои профессиональные умения и знания.
Ну что же, теперь Вы знаете как вести себя в процессе группового собеседования, чтобы достичь успеха. Однако хотим предупредить Вас, что групповое интервью - это, как правило, первый этап проверки кандидата. Так что, если даже из данного собеседования Вы выйдите победителем, это еще не значит, что можно расслабляться. Готовьтесь к индивидуальному собеседованию с работодателем. Успеха Вам!
тематические статьи:
Какие бывают виды собеседований
Как искать работу, если ты студент без наличия профессионального опыта
Самые каверзные вопросы на собеседовании.
