Как правильно уволиться?
В наших экономических условиях никто не работает в одной компании всю жизнь. Средняя эффективная продолжительность работы в одной организации на одной должности в Украине на сегодня составляет 2 — 3 года. Поэтому никого не удивляет, если по истечению этого срока человек начинает себе искать новое место работы. Хуже выглядит ситуация, если вы проработали в компании каких-то пол-года и уже нашли другую работу. Но какой бы ни был ваш трудовой стаж в данной организации, определившись с новым местом работы, вам необходимо уведомить ваше руководство об увольнении.
1. Первым о вашем увольнении должен узнать ваш непосредственный начальник. Помните, что какими бы дружескими не были отношения с вашими коллегами, вначале проинформировать о вашем уходе надо обязательно шефа. С трудом можно представить более неудобную ситуацию, в первую очередь для вас, чем когда сослуживцы шушукаются за вашей спиной и если информацию о вашем увольнении начальнику сообщат ваши коллеги.
2. Если шеф или отдел персонала будет вас спрашивать о причинах увольнения или проводить ''выходное'' интервью, отвечать на все вопросы надо максимально корректно. В этом случае действует главное правило говорить о компании надо только хорошее, а если хорошего было мало, постарайтесь ограничиться минимумом информации. Категорически нельзя поливать грязью компанию или коллектив, а если все же у вас есть конструктивная критика, то ее нужно преподнести очень аккуратно и с тактом.
3. Не забудьте, что согласно нашего законодательства, вы обязаны отработать две недели после того, как письменно поставили в известность свое руководство об увольнении. От того как вы будете работать эти две недели зависит больше, чем вы думаете. Часто именно в этот период решается даст вам руководство положительные или отрицательные рекомендации для последующего трудоустройства. Принципиально важно эти две недели не нарушать трудовую дисциплину, не увиливать от работы и максимально качественно передать дела приемнику.
4. Особо важным моментом при увольнении является понимание того, что все наработанные контакты, клиентские базы и прочие вещи являются интеллектуальной собственностью компании, а не вашей (даже в том случае, если вы создавали эти клиентские базы с нуля). Но не смотря на это, большая часть сотрудников уносит копии этих документов с собой, а часть даже использует во время работы на следующей компании. С одной стороны это можно понять, ведь очень многие работодатели ищут новых сотрудников с уже готовой клиентской базой, но с другой стороны, о каких хороших отношениях с бывшим руководством и коллегами может идти речь, если рано или поздно вы обязательно пересечетесь у клиентов? А какие рекомендации даст ваше бывшее начальство на запрос вашего следующего работодателя? Не смотря на все это, за десять лет регулярного проведения собеседований на разнообразные должности, я могу вспомнить всего пару человек, которые категорически отказывались использовать свои старые клиентские базы при работе на новой компании по этическим соображениям.
5. При увольнении с компании не забывайте также и о своих правах. Если вы не использовали отпуск или его часть, то вам положена денежная компенсация. Это касается и неиспользованных отпусков за предыдущие года работы в данной организации.
Начать поиск новой работы сейчас.
Сергей Кротов
Тематические статьи:
Дополнительный заработок для Вас. ( часть 1)
Работа на дому в Интернете и не только
Жизнь слишком коротка чтобы тратить ее на нелюбимую работу!!!
