как правильно составлять обьявления про вакансию
Каждый рекрутер и менеджер по персоналу для скорейшего закрытия вакансии хочет заинтересовать своим объявлением как можно больше подходящих кандидатов, поэтому сегодня часто используются нестандартные и креативные подходы в составлении описаний вакансий. О том, как не переборщить с креативом и не отпугнуть этим соискателей работы поговорим в этой статье подготовленной спеалистами сайта по поиску сотрудников worknew.info .
На рынке труда конкурируют между собой не только соискатели, но и работодатели. Желая обратить на свою компанию внимание лучших профессионалов, находящихся в поисках работы, рекрутеры прибегают к разнообразным хитростям при составлении объявления о вакансии. Однако часто старания менеджеров по персоналу приводят к совсем обратному результату - кандидаты обходят стороной их слишком “креативные”, подозрительные объявления. Как не перегнуть палку при попытке выделить свою вакансию?
Для начала приведем примеры слишком нестандартных приемов представления уникальности и преимуществ компании, которые не следует применять, так как они не привлекают, а отпугивают кандидатов.
“САМАЯ ЛУЧШАЯ компания ищет СУПЕРМЕНЕДЖЕРА по продажам! Ты КЛЕВЫЙ, ЭНЕРГИЧНЫЙ, ВЕСЕЛЫЙ, АМБИЦИОЗНЫЙ, и можешь ПРОДАТЬ СНЕГ ЗИМОЙ? Хочешь получать деньги В БОЛЬШИХ МЕШКАХ? Тогда наше предложения - ТО, ЧТО ТЫ ИЩЕШЬ!!!
Наши требования: АКТИВНОСТЬ, ЖЕЛАНИЕ ПРОДАВАТЬ, УМЕНИЕ УБЕЖДАТЬ. ПРИВЕТСТВУЕМ УМЕНИЕ ПРИМЕНЯТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ МАНИПУЛИРОВАНИЯ. ВОЗРАСТ 18-25 ЛЕТ. Для СТУДЕНТОВ организовываем ГИБКИЙ ГРАФИК работы.
Обязанности: ПРИВЛЕЧЕНИЕ как можно БОЛЬШЕГО КОЛИЧЕСТВА КЛИЕНТОВ, ЗВОНКИ И ВЫЕЗДЫ К КЛИЕНТАМ, а также выполнение КУЧИ ДРУГИХ ИНТЕРЕСНЕЙШИХ ЗАДАНИЙ.
Условия: ЯРКИЙ офис, ДРАЙВОВЫЙ коллектив, ИНТЕРЕСНОЕ общение с ВЛИЯТЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ. Возможность БЫСТРО ВЫРАСТИ ИЗ ОБЫЧНОЙ РЫБКИ В АКУЛУ ПРОДАЖ!! Зарплату будешь СГРЕБАТЬ ЛОПАТОЙ (большой оклад и бонусы)!”
Может быть, подобное объявление и привлечет к себе внимание, но приведет ли оно к желаемому результату? Скорее всего, нет. Как правило, такие креативные вакансии воспринимаются кандидатами либо с усмешкой, либо настороженно и с подозрением к отношению к сетевому маркетингу.
Хотим представить Вашему вниманию несколько основных ошибочных приемов, применения которых следует избегать, так как они могут испортить представление соискателей о вакансии и значительно снизить Ваши шансы быстро найти сотрудников.
Распространенные ошибки при составлении объявления о вакансии:
Излишняя креативность (не перебарщивайте с рекламными приемами, так как это вызывает у соискателей подозрение на счет качества вакансии);
Низкий уровень читабельности (при составлении вакансии избегайте больших объемов текста, а также делайте маркированные или числовые списки, чтобы сделать объявление структурированным и облегчить его смысловое восприятие);
Низкая информативность (помните, что текст вакансии должен содержать всю нужную информацию о требованиях к кандидату, выдвигаемых обязанностях, заработной плате и так далее);
Неправдоподобность (при составлении объявления не следует слишком сильно преувеличивать действительные предлагаемые выгоды для кандидатов, так как “суперработа” и “неограниченный заработок” будут, скорее всего, моментально отфильтрованы соискателями).
Теперь, когда Вы знаете как надо лучше состалять вакансии, Вы прямо сейчас можите начать поиск сотрудников на нашем сайте.
Тематические статьи:
Как оптимально составить профиль вакансии.
Как и где найти выполнить поиск сотрудников.
