Работа пенсионерам
Помните мультик «Простоквашино» и почтальона Печкина? Он мечтал начать жить полной жизнью на пенсии. В Советском Союзе так и было: после заветной даты мало кто оставался на рабочем месте. За пенсию можно было и вкусно поесть, и пойти в театр, и отдохнуть на море недельки три. Зачем еще и работать?
Редко кто из пенсионеров продолжал работать: оставались только те, кому было скучно сидеть дома или те у кого внуки уже повзрослели. В наши дни ситуация совсем другая: и на пенсию прожить невозможно, поэтому многие пенсионеры просто вынуждены работать. Многие из тех, кому сейчас по 60 лет, предпочитают домашним тапочкам активную яркую жизнь и общественную деятельность, даже если работать нет необходимости.
Но, к сожалению, не все работодатели уже поняли, что современные пенсионеры изменились. Конечно, истинных профессионалов на пенсию могут годами не отпускать, всеми правдами и неправдами пытаются удержать таких ценных сотрудников — то отпуск увеличат, то премию дадут. Опыт, ответственность и знания во все времена дорого ценились. Но что делать, если работодатель все-таки решил отправить человека на «заслуженный отдых»?
Почему после 45 трудно найти работу
После 45 лет соискатель автоматически попадает в группу риска — много рекрутеров даже не хотят приглашать человека в таком возрасте на собеседование. Хотя и приняли закон, в котором запрещается указывать в публикациях вакансий возраст и пол, работодатели все равно сами принимают решение, какой сотрудник им на самом деле нужен и какого возраста.
Почему так случается? Эксперты считают, что человека до 45 лет сильно мотивируют материальные потребности: нужно обеспечить семью, выучить детей, приобрести квартиру и машину. В 45 лет часть подобных проблем отпадает: дети сами работают, есть даже дача и новая машина. Поэтому сотрудником в возрасте труднее управлять. Часто работодатели считают, что старшие люди не достаточно гибкие, не признают новшеств, плохо поддаются обучению и избегают креативности. В отличии от работодателей, эксперты считают, что ситуация давно уже изменилась и старшие сотрудники не менее мотивированные и творческие, чем молодежь.
Второй важный момент — здоровье. Врачи говорят, что буквально за один день возрастной сотрудник может почувствовать, что сильно устал и не может выполнять рабочие обязанности. Соответственно, на восстановление человеку в возрасте потребуется больше времени. С каждым годом сотрудник все чаще болеет, нарушаются функции организма, ухудшается восприятие и трудоспособность падает.
Старый конь борозды не испортит
При этом сотрудники в возрасте имеют много преимуществ. В первую очередь — опыт и знания. Обычно старшие сотрудники очень сосредоточены, ответственные и могут легко адаптироваться к новым условиям. Для сотрудника главное не возраст, а профессионализм и компетентность, а также способность обучаться и развиваться в профессиональной сфере.
Некоторые рекрутеры считают, что часто преградой в работе со старшими сотрудниками есть нежелание последних учить компьютерную грамоту. Человек хоть и может научиться пользоваться компьютером, но не хочет. На рынке труда умение пользоваться компьютером сильно повышает шансы человека в возрасте найти работу. Это показывает, что сотрудник не боится нового и готов учиться.
Варианты работы для тех, кто в возрасте
Как и в старые времена, классический вариант, который никогда не устареет — работа вахтера, гардеробщика, сторожа или уборщика. Такие вакансии распространены и в больших городах, и в маленьких. Единственный минус — маленькая зарплата и постоянная почти полная занятость.
Также люди в возрасте могут работать курьерами или сотрудниками кол-центров.
Работа дома
Удаленная работа дома и фриланс относятся к той категории труда, где возраст не важен. При наличии Интернета и связи работать можно даже на даче. В этой сфере людям за... стоит обратить внимание на следующие варианты.
Во-первых можно заняться копирайтом и рерайтом. Чтобы писать статьи за деньги, нужен Интернет, имение пользоваться компьютером и немножко усилий. Найти работу копирайтером можно на биржах для фрилансеров или на обычных сайтах по поиску работы.
Во-вторых, оператор баз данных. Для такой работы понадобится несколько дней поучиться в офисе. Работодатели особенно любят нанимать на такие вакансии пенсионеров за их терпеливость, внимательность и усидчивость.
В-третьих, диспетчеры. Крупные компании, например, службы доставки или такси, предлагают работу дома на телефоне. Обычно работодатели договариваются о времени, когда вам нужно будет звонить, остальное время — полностью ваше. Единственный неприятный момент — звонить иногда потребуется и ночью.
Рукоделие и прочее
Работа руками подойдет тем, кто желает и любит мастерить. Работодатели предлагают заняться сборкою ручек, пуговиц, бус на дому. Оплата за такую работу зависит от количества сделанной работы. При поиске подобных вакансий следует быть внимательным — часто мошенники вымогают предоплату за материал. Реальные фирмы денег не требуют.
Еще можно пойти более творческим путем и создавать собственные изделия. Рукоделие сейчас в цене. Можно мастерить украшения из шерсти, делать мыло, вязать или печь торты. Продавать изделия можно в Интернете или на ярмарках. Главное — учиться и найти то, что нравится и вызывает желание к действию.
Если все предыдущие варианты вам не подходят, то для того, чтобы открыть для себя новое поле деятельности и получить соответствующие знания и навыки можно воспользоваться курсами переквалификации, компьютерными курсами или семинарами по переподготовке. Они периодически проводятся при государственных учреждениях (например в центре занятости).
Тематические статьи:
Сайты по работе - ТОР 7 возможностей для соискателей
Еще один взгляд на тему: Почему трудно найти работу после 35 лет?
Пример составление эффективного резюме. 10 простых шагов к успеху
Возможен ли брак, где жена является основным добытчиком?
45- это до пенсии еще 15 лет!!!!! А вы уже определили этих людей в группу- "пенсионеры",которым уже не нужна квартира,машина....
Эта статья для людей после 65 и то не для всех,сразу видно писал молодой человек, для которого 40- это глубокая старость!
На самом деле у нас в Украине не хватает реальных специалистов- НЕ КОПИРАЙТЕРОВ,а инженеров( не с дипломами инженера- а именно ИНЖЕНЕРОВ,рабочих с мозгами и руками и т.д.) И в основном ,к сожалению,такие находятся исключительно в группе за 50...
С такими проблемами я столкнулась на собственном предприятии.