Психология на работе

• Профессиональные болезни руководителей. Очень многие молодые специалисты мечтают побыстрее занять руководящую должность, ставят себе соответствую цели и строят планы. Но лишь единицы из них знают обратную сторону работы на руководящей должности. Будущие и теперешние руководители, читайте......
• Как стать счастливым. Стать счастливым – это возможно? Оказывается да. Изменить себя и свою жизнь таким образом чтобы ощущать счастье каждый день может каждый из нас.
• Как эффективно сократить персонал. Много работодателей сейчас задумались об оптимизации бизнес-процессов. И дело не только в автоматизации производства, но и в оптимизации работы штата компании. О том, как в случае надобности грамотно провести сокращение персонала поговорим в этой статье.
• Почему увольняются «по собственному желанию»? В данной статье мы попробуем понять, почему же продолжают увольняться люди с компании, в которой вроде работают мотивационные программы. В чем причины таких увольнений?
• HR-менеджер: дружба - дружбой, а служба службой HR-менеджер в компании занимает важную позицию: именно от него зависит судьба многих сотрудников. Зачастую, последнее слово при увольнении сотрудника тоже зависит от эйчара, как и решение при приеме на работу. Может ли HR-менеджер дружить с коллегами и на каком расстоянии?
• О пользе ошибок на работе Вы боитесь ошибок на работе и порицаете за них своих подчиненных? Ошибка ошибке рознь. В этой статье мы расскажем о тех ошибках за которые продвинутые работодатели хвалят своих сотрудников, а также приведем пример известных личностей, которые на руководящие должности берут людей, не боящихся совершать ошибки.
• Делегирование обязанностей наоборот и как с ним бороться Если в вашей компании появились сотрудники, практикующие обратное делегирование полномочий или обязанностей — руководство оказывается в зоне дополнительной ненужной нагрузки и риска не успеть выполнить собственные должностные функции. О том, как справится с данной проблемой поговорим в этой статье.
• Тор 5 причин затяжных конфликтов в компаниях и методы их решения В этой статье мы раскроем наиболее часто встречающиеся причины возникновения постоянных конфликтных ситуаций в организациях и основные способы их быстрого и эффективного решения.
• Как выявить и ликвидировать бесполезного сотрудника Когда результативность компании или отдела падает, возможной причиной этого являются бесполезные сотрудники работающие в вашей организации. О том, как их выявить и что делать с этими симулянтами поговорим в данной статье.
• Психологическая совместимость в команде В данной статье мы рассмотрим вопрос психологической совместимости людей в группе. Основываясь на типологии психологических темпераментов, мы дадим рекомендации по организации слаженной, неконфликтной команды и по управлению сотрудниками, основываясь на их типе темперамента.
• Как правильно сделать замечание подчиненному О том как сделать заслуженное замечание подчиненному и при этом не вызвать чувство обиды и неприятия сложившейся ситуации, а наоборот мотивировать его к скорейшему исправлению ошибки читайте в этой статье.
• Хочу работать “спустя рукава” Подход “офисного планктона” к любой работе регулярно удивляет руководство множества компаний. Еще один взгляд на эту проблему мы рассмотрим в данной статье.