Полезные статьи для работодателя

• Распространенные ошибки рекрутеров Рекрутеры – тоже люди, а значит и им свойственно иногда ошибаться. Портал WorkNew.info выбрал 3 наиболее часто встречающиеся заблуждения свойственные специалистам по подбору персонала, а также методы борьбы с ними.
• Руководитель-лидер В данной статье поговорим о важности лидерских качеств руководителя для получения высокой прибыли любого предприятия, а также о том как эти качества в себе развить.
• Причины текучки персонала или почему уходят сотрудники? Каждая компания заинтересована в том, чтобы сотрудники работали там продолжительное время — это существенно увеличивает ее продуктивность и уменьшает траты на поиск и обучение персонала, но в действительности далеко не всегда люди работают в компании годами. В чем же причина частой смены работы сотрудниками поговорим в этой статье.
• Как не переборщить с креативом при публикации объявления о вакансии Поговорим о том, как составлять объявления про вакансию на интернет-портал и как не получить обратный эффект - отклонения вакансии потенциальными соискателями.
• Тор 5 причин затяжных конфликтов в компаниях и методы их решения В этой статье мы раскроем наиболее часто встречающиеся причины возникновения постоянных конфликтных ситуаций в организациях и основные способы их быстрого и эффективного решения.
• Искусство задавать вопросы на собеседовании О том, как задавать вопросы на собеседовании таким образом, чтобы человек максимально раскрылся и рассказал ту информацию, о которой предпочел бы умолчать, поговорим в этой статье.
• Основы построения лояльного отношения сотрудников к работе в компании О том, что такое лояльность персонала и как сделать так, чтобы ваши сотрудники были лояльны к компании, где они работают, и лично к руководителю поговорим в этой статье. Здесь вы также найдете основные способы воспитания этого бесценного качества у ваших подчиненных.
• Эмоциональный интеллект как неотъемлемый компонент профессионального успеха Что такое эмоциональный интеллект и какое влияние он оказывает на карьерные успехи и достижения поговорим в этой статье.
• Основные ошибки в системе мотивации персонала О том, как успешно разработать систему мотивации для своих сотрудников и при этом не совершить самые распространенные ошибки поговорим в этой статье.
• Демотиваторы персонала Сегодня поговорим о демотиваторах персонала, то есть о том, чего стоит избегать в работе и общении со своими подчиненными, что бы уровень мотивации и лояльность персонала в компании был на высоком уровне.
• KPI (ключевые показатели эффективности) как один из инструментов управления бизнесом Что такое ключевые показатели эффективности и как их использовать для оценки эффективности всего бизнеса или конкретного отдела поговорим в этой статье.
• Как выявить и ликвидировать бесполезного сотрудника Когда результативность компании или отдела падает, возможной причиной этого являются бесполезные сотрудники работающие в вашей организации. О том, как их выявить и что делать с этими симулянтами поговорим в данной статье.
• Норма управляемости, а существует ли она? В одних компаниях у руководителей в прямом подчинении находится 4 сотрудника и он с трудом справляется со своими обязанностями, а в других руководитель легко курирует работу 20 специалистов. Почему так бывает и существует ли общая для всех норма управляемости - поговорим в этой статье.
• HR и генеральный директор, как понять друг друга Вы подходили к руководителю уже с несколькими предложениями относительно развития персонала, системы мотивации или адаптации, но на все свои предложения вы получили отказ. Возможно дело не в том, что собственник категорически ничего не хочет менять, а в том, что вы не смогли это правильно до него донести и аргументировать?
• Куда уходит HR-бюджет? Часто бюджеты HR-отделов растут день за днем. А также с этим растет и подозрительность руководства: “Куда уходят деньги?”, “А выгодна ли нам новая программа мотивации?” и т.д. Советы специалистов помогут нашим читателям ответить на аналогичные вопросы уверенно и со знанием дела.
• 3 причины отсутствия у сотрудников веры в начальника Очень часто руководители жалуются на такую проблему, как отсутствие веры к ним со стороны сотрудников. Не совсем, конечно, но именно тогда, когда речь заходит о вопросах, касающихся карьерного роста. Лично я вижу тут 3 основные причины.
• Как создать портрет идеального клиента? Многие руководители совершают серьезную ошибку, когда начинают рекламную кампанию своих продуктов. Они обращают внимания на все - на качества продукта, на цену, на преимущества, всячески отстраиваются от конкурентов, но забывают самое важное - для кого эта реклама?
• Почему соискатели работы не приходят на собеседования? Почему соискатели работы не приходят на назначенные собеседования и как увеличить количество пришедших на интервью кандидатов поговорим в этой статье.
• Прямой поиск персонала Прямой поиск персонала — это долгий, сложный и затратный способ поиска необходимого кандидата. Как правило, применяется для ТОР-менеджеров и редких специалистов, обладающих нужными связями. В большинстве случаев осуществляется с помощью рекрутинговых агентств.
• Как быстро найти хороший персонал Не знаете как найти персонал? О том, как правильно нужно искать качественный персонал, читайте в нашей статье.