Полезные статьи для работодателя

• Что соискателей раздражает в работодателях Не только работодатели недовольны соискателями работы, но и наоборот. Здесь мы коротко расскажем об основных претензиях соискателей работы к работодателям.
• Профессиональные болезни руководителей. Очень многие молодые специалисты мечтают побыстрее занять руководящую должность, ставят себе соответствую цели и строят планы. Но лишь единицы из них знают обратную сторону работы на руководящей должности. Будущие и теперешние руководители, читайте......
• Прием и увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер – это ключевое лицо в любой компании. О различных нюансах принятия на работу главного бухгалтера и его увольнении поговорим в данной статье.
• Как стать счастливым. Стать счастливым – это возможно? Оказывается да. Изменить себя и свою жизнь таким образом чтобы ощущать счастье каждый день может каждый из нас.
• Некоторые особенности начисления алиментов. Об этом не знают многие бухгалтера (либо игнорируют данное требование закона). В результате почти половина женщин Украины недополучают алименты на детей.
• Кейсовое интервью. О потенциальных возможностях и правилах проведения кейсового интервью поговорим в данной статье.
• Проблемный кандидат: как его раскусить в процессе подбора персонала Данная статья поможет рекрутеру обратить свое внимание на проблемные моменты кандидатов и в результате избежать неприятных и досадных ошибок в процессе подбора персонала.
• Как эффективно сократить персонал. Много работодателей сейчас задумались об оптимизации бизнес-процессов. И дело не только в автоматизации производства, но и в оптимизации работы штата компании. О том, как в случае надобности грамотно провести сокращение персонала поговорим в этой статье.
• Почему увольняются «по собственному желанию»? В данной статье мы попробуем понять, почему же продолжают увольняться люди с компании, в которой вроде работают мотивационные программы. В чем причины таких увольнений?
• Зачем ты нам, HR? Сейчас не все понимают, почему нужно развивать направление HR и как от этого зависит развитие бизнеса. Для среднестатистического работника HR-менеджер — это обычный кадровик, которого назвали крутым иностранным словом, а для руководителя - лишние расходы на «непонятно что». Тем не менее, труд HR всегда в цене.
• Как переманить кандидата Каких специалистов наиболее часто перетягивают конкурирующие компании? Какими методами пользуются при перетягивании кандидатов? Почему специалисты принимают предложения перейти на другую фирму? Ответы на эти вопросы мы попробуем найти в этой статье.
• HR-менеджер: дружба - дружбой, а служба службой HR-менеджер в компании занимает важную позицию: именно от него зависит судьба многих сотрудников. Зачастую, последнее слово при увольнении сотрудника тоже зависит от эйчара, как и решение при приеме на работу. Может ли HR-менеджер дружить с коллегами и на каком расстоянии?
• И снова о мотивации персонала В данной статье мы снова поднимем вопрос о мотивации персонала. Рассмотрим основные возможные способы мотивации сотрудников, как финансовые, так и нематериальные. Также мы не оставим без внимания эффективность и результативность каждого из этих вариантов мотивации.
• О пользе ошибок на работе Вы боитесь ошибок на работе и порицаете за них своих подчиненных? Ошибка ошибке рознь. В этой статье мы расскажем о тех ошибках за которые продвинутые работодатели хвалят своих сотрудников, а также приведем пример известных личностей, которые на руководящие должности берут людей, не боящихся совершать ошибки.
• Проведение собеседования: что важнее приоритеты кандидата или навыки? В данной статье поговорим о новом методе проведения собеседований, т.е. с использованием определения системы приоритетов кандидатов, его плюсах и минусах, а также о том, как и в каких случаях стоит его использовать.
• Особенности компаний с высокой мотивацией персонала Низкая увлеченность работой и мотивация персонала — это болезненный вопрос во многих организация, в том числе и тех где целые HR-отделы бьются над этим вопросом. В данной статье мы рассмотрим особенности тех компаний, которым удалось эффективно решить эту проблему.
• Как повысить эффективность сотрудников в летний период О том как поднять эффективность сотрудников с помощью офисных игр и грамотной организации внутренней конкуренции в компании читайте в этой статье.
• Руководитель в роли рекрутера – преимущества и ошибки В данной статье мы рассмотрим основные плюсы и минусы подбора персонала лично руководителем компании.
• Делегирование обязанностей наоборот и как с ним бороться Если в вашей компании появились сотрудники, практикующие обратное делегирование полномочий или обязанностей — руководство оказывается в зоне дополнительной ненужной нагрузки и риска не успеть выполнить собственные должностные функции. О том, как справится с данной проблемой поговорим в этой статье.
• Как поднять лояльность персонала Лояльность персонала напрямую влияет на результаты работы любой организации и ее прибыльность. О том, с чего следует начать в борьбе за заинтересованный и вовлеченный в работу персонал, поговорим в этой статье.